Wir sind Veronika und Daniel Theilacker, Gründer von DTHV Digital. Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen dabei, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und digital mehr Aufträge zu generieren.
Kostenlos und unverbindlich · Spezialisiert auf das Handwerk
„Starke Arbeitgeber gewinnen Talente. Sichtbare Marken gewinnen Kunden. Wir sorgen dafür, dass Sie beides sind.“
Ergebnisse unserer Kunden aus dem Handwerk
Als Gründer von DTHV Digital unterstützen wir kleine und mittelständische Unternehmen dabei, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und digital mehr Aufträge zu generieren.
Mit durchdachtem Social Media Recruiting steigern wir Ihre Reichweite, sprechen die richtigen Fachkräfte an und verbessern nachhaltig Ihre Auftragslage. So besetzen Sie offene Stellen und gewinnen kontinuierlich neue Kunden.
Nutzen Sie jetzt die Chancen der digitalen Welt – einfach, effizient, erfolgreich.
Klassische Stellenanzeigen erreichen nur die 20 %, die aktiv suchen. Die 80 % der potenziellen Fachkräfte – zufrieden, latent wechselbereit oder unzufrieden – werden dort nicht erreicht.
Genau diese Menschen erreichen wir über Social Media – bevor Ihre Konkurrenz es tut.
Aktive Bewerber
20 %Erreichbar über Stellenbörsen und Jobportale
Passive Bewerber
80 %Erreichbar über Social Recruiting
Strategie, Arbeitgebermarke und Bewerbungsprozess: Wir bauen Ihr Recruiting so auf, dass es dauerhaft funktioniert.
Wir erstellen eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie mit passenden Kanälen, zielgerichteten Anzeigen und einer klaren Definition Ihrer Wunschmitarbeiter und Ihrer Vorteile als Arbeitgeber.
Sie erreichen die richtigen Menschen – und überzeugen sie.
Für jede Stelle entwickeln wir eine individuelle Karriereseite in Ihrem Corporate Design. Mit klarem Aufbau und überzeugenden Texten präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber.
Mehr Sichtbarkeit, mehr Relevanz, mehr Bewerbungen.
Wir gestalten einen mobil optimierten Bewerbungsprozess, der Bewerber führt und automatisch vorqualifiziert.
Weniger Aufwand, schnellere Entscheidungen, bessere Matches.
Echte Betriebe, echte Stellen, echte Zahlen.
47
qualifizierte Bewerbungen in 10 Wochen – 15 davon in den ersten drei Tagen
Bechter Servicetechnik · Sanitär, Heizung, Solar
Wolfgang Bechter suchte über ein Jahr vergeblich nach qualifizierten Mitarbeitern und war kurz davor aufzugeben.
„Nach langer Suche konnten wir endlich zwei Top-Monteure, eine Sekretärin und einen Lehrling einstellen.“
175.000 €
Auftragswert aus fünf Aufträgen in vier Wochen
Bechter Servicetechnik · Kundenanfragen
Mit neuer Personalkapazität wollte Wolfgang Bechter mehr Projekte umsetzen – bei bisher nur wenigen Wärmepumpen-Anfragen. Jetzt kommen täglich zwei qualifizierte Kundenanfragen über Social Media herein.
„Unser Ziel ist es, in Zukunft auch Anfragen für Badsanierungen zu generieren.“
19+
Bewerbungen innerhalb von sieben Wochen
Offroad-Werkstatt · Kfz
Erich Lamprecht fand aufgrund seines Standorts lange niemanden. Heute sind zwei Mechaniker und ein Auszubildender eingestellt.
„Am Anfang habe ich nicht geglaubt, dass es wirklich funktioniert, aber jetzt kann ich den oberen Stock ausbauen und weiter wachsen.“
24 h
bis zu den ersten passenden Bewerbungen
Der Kaminkehrer
Christian Kobler suchte dringend Auszubildende und einen Gesellen – in einem Berufsfeld mit extrem wenigen Fachkräften. Kurz nach den ersten Bewerbungen war die erste Stelle besetzt.
„Ich war anfangs skeptisch, ob das wirklich funktioniert, aber zum Glück bin ich diesen neuen Weg gegangen.“
Keine Ausgaben für teure Anzeigen oder Vermittler. Mehr Fokus auf Ihr Kerngeschäft.
Sie erreichen 4- bis 5-mal mehr Fachkräfte – aktiv und passiv wechselbereit.
Besetzen Sie Engpassstellen und nutzen Sie neue Auftragschancen.
Sie heben sich klar von Konkurrenz und Stellenportalen ab.
Seien Sie Ihrer Konkurrenz einen Schritt voraus. Während andere nur aktiv Suchende erreichen, gewinnen Sie über Social Media auch passiv wechselbereite Fachkräfte – mit deutlich größerer Reichweite und Sichtbarkeit.
Headhunter liefern kurzfristige Lösungen, oft teuer und nicht nachhaltig. Wir bauen dagegen Ihren eigenen digitalen Recruiting-Prozess auf, mit dem Sie langfristig qualifizierte Bewerbungen erhalten – ganz ohne hohe Vermittlungsprovisionen.
Je nach Branche meist bereits nach wenigen Wochen.
Ja. Fachkräfte gibt es – sie sind nur nicht dort aktiv, wo viele noch suchen. Unsere Strategien erreichen sie dort, wo sie wirklich sind: in den sozialen Medien.
Auch das stimmt so nicht. Viele Beschäftigte sind unzufrieden, aber nicht aktiv auf Jobsuche. Mit der richtigen Ansprache zeigen wir ihnen, dass es bei Ihnen bessere Perspektiven gibt – direkt um die Ecke.
Diesen Satz hören wir oft. Im Erstgespräch zeigen wir Ihnen einen neuen, ganzheitlichen Ansatz, der weit über klassisches Social Recruiting hinausgeht. Mit unserem Konzept gewinnen Sie Sicherheit, Sichtbarkeit und planbar qualifizierte Fachkräfte.
Ja, fast jeder ist online. Rund 80 % der Deutschen – über 66 Millionen Menschen – nutzen Social Media täglich, um sich auszutauschen und zu informieren. Genau dort erreichen wir Ihre zukünftigen Mitarbeiter.
Ja, 100 % kostenlos und unverbindlich. Als Spezialisten für Fachkräftegewinnung im Handwerk machen wir nur dann ein Angebot, wenn wir überzeugt sind, dass wir Ihre Bewerberzahl deutlich steigern können. Im Gespräch zeigen wir Ihnen konkret, wie Ihre individuelle Strategie aussieht – damit Sie auf Wissen statt auf Zufall setzen.
Nein – wir sind anders. Wir sind eine auf das Handwerk spezialisierte Social-Media-Agentur, die sich ausschließlich auf Fachkräftegewinnung konzentriert. So wie sich ein Spezialist auf ein Fachgebiet fokussiert, sind wir Ihre Experten für digitales Recruiting – präzise, effektiv und nachhaltig.
Im Erstgespräch zeigen wir Ihnen konkret, wie Ihre individuelle Strategie aussieht. Kostenlos und unverbindlich.
Wir melden uns persönlich bei Ihnen.